揭秘：如何利用招聘式模利盈新平台流量，打造高效CPA地推拉新盈利模式

在互联网时代，CPA拉新项目已成为一种热门的网上赚钱方式。从2014年起，CPA拉新项目每年都在上演，玩法不断更新。今天，我们揭秘一种创新的CPA地推拉新玩法——借助招聘平台流量，打造CPA盈利模式。

核心思路：招聘学生，打包任务，实现盈利

这种玩法的核心在于，将CPA拉新任务打包成一个任务，通过招聘平台招聘当地学生来公司完成。学生完成任务后，现场结算工资。通常，这些任务包括实名、绑卡等简单操作，单价5-30元不等，打包后可达到200元以上，完成任务包可获得五六百元甚至更多。

业务流程：招聘、邀约、面试、做单

具体业务流程包括招聘、邀约、面试和做单。通过招聘平台发布招聘广告，电话邀约学生，进行线下面试，入职后协助学生完成任务。整个过程中，团队分工明确，提高工作效率。

利润预估：一个做单员一天创造1000元左右利润

一个任务包包含十多个任务，平均每个任务完成用时不超过5分钟，一个做单员一天按8-10小时工作时间，一天至少可以负责8个左右的学生做单。一个任务包给到学生的工资约100元左右，低的话可能只有七八十块，高一些的也不会超过一百二三十块。扣除招聘成本，一个做单员一天能创造1000元左右的预估利润。

团队分工：任务渠道对接、线上招聘、手机做单

团队分工包括任务渠道对接、线上招聘、电话邀约、面试、手机做单等。整个公司形象、招聘流程需正规，以提高口碑和转化率。

场地选择：大学城附近写字楼，至少3个独立空间

公司地址选择在大学城附近，租用写字楼，至少3个独立空间，分别用于面试、做单、等待等。这有助于提高工作效率，确保任务顺利完成。

招聘渠道：付费渠道与免费渠道相结合

招聘渠道包括58、赶集、兼职猫、斗米、BOSS直聘等付费渠道，以及微信群推、传单、老带新等免费渠道。根据实际情况选择合适的招聘渠道，提高招聘效率。

面试安排：HR负责发布招聘信息、电话邀约和现场面试

面试工作由HR负责，包括发布招聘信息、电话邀约和现场面试。现场面试至关重要，需对学生进行基本判断，并根据实际情况安排任务。

任务划分：纯注册单、实名单、授信额度单

拉新任务可划分为纯注册单、实名单、授信额度单三类。根据任务类型和难度划分任务包，按任务包进行管理。

做单培训：协助做单人员熟悉任务流程、审核要点

做单人员入职后，需进行培训，熟悉任务流程、审核要点。KPI可以根据做单学生人均业绩考核，提高工作效率。

老带新：奖励带朋友做单的学生

老带新政策可提高学生积极性，奖励带朋友做单的学生。同时，引导做单学生关注公司提供的微信号，便于后续沟通和任务分配。

业务运营：与甲方交单隔离，防止泄露利润

业务运营中，与甲方交单需与做单人员隔离，防止泄露利润。任务包中因学生或做单员失误导致失败，需在任务包中扣除相应奖励金额。

网络招聘优势明显，提高转化率

通过网络招聘平台招聘，信任度高，转化率提高。寒暑假期间，可建立做单群，在线协助做单，提高工作效率。

预测：CPA拉新项目未来更具发展潜力

随着互联网的不断发展，CPA拉新项目未来更具发展潜力。欢迎用实际体验验证我们的观点。