在数字经。题问的济浪潮下，传统企业纷纷转型，而转型的一大门槛就是人才短缺，尤其是在SEO这一领域。如何招揽到既懂网络推广又熟悉企业文化的SEO主管，成为许多企业头痛不已的问题。

1.1 传统企业SEO面临的困境

传统企业在向互联网转型过程中，往往缺乏专业的网络营销人才。这就导致企业在SEO策略上难以形成系统性、持续性的执行，进而影响了整个网络营销的效果。

1.2 SEO主管空缺的原因分析

SEO主管空缺，既有主观原因，也有客观原因。主观原因是企业对SEO的重要性认识不足，以及薪酬待遇不够有吸引力；客观原因是优秀的SEO人才市场供不应求，且流动性大。

2.1 创新招聘策略，拓宽人才来源

企业可以通过以下方式拓宽人才来源：

• 参加SEO行业招聘会，与求职者面对面交流；
• 与知名高校合作，开展校企合作项目；
• 利用社交媒体平台进行人才引流。

2.2 制定具有竞争力的薪酬待遇

提供具有竞争力的薪酬待遇，是吸引SEO人才的关键。企业可以根据行业平均薪酬、员工的能力和经验等要素制定薪酬方案。

2.3 构建良好的企业文化，提升员工幸福感

积极打造富有激情和凝聚力的企业文化，让员工在工作中感受到快乐和价值，从而提高员工满意度和忠诚度。

3.1 选拔SEO人才的要点

企业应从以下方面选拔SEO人才：

• 具备扎实的SEO理论基础和实践经验；
• 熟悉搜索引擎算法和优化策略；
• 具备良好的沟通和团队协作能力；
• 对互联网行业充满热情。

3.2 培养SEO人才的途径

企业可以通过以下途径培养SEO人才：

• 内部培训：定期组织内部培训，提升员工的专业能力；
• 外部学习：鼓励员工参加行业活动、研讨会等，拓宽视野；
• 实战经验：鼓励员工在实际项目中学习和成长。

传统企业在招揽SEO人才的过程中，需要不断创新招聘策略、制定具有竞争力的薪酬待遇、构建良好的企业文化，并重视选拔与培养。只有这样，才能成功填补SEO主管的空缺，助力企业互联网转型。

在这个互联网时代，SEO已经成为了企业网络营销的重要组成部分。希望本文能为传统企业在招揽SEO人才过程中提供一些有益的参考。