你是否曾好奇，为什么SEO推广人员总是换工作？他们为何难以稳。团谜个这开揭来就们我定在一个岗位上？今天，我们就来揭开这个谜团。

工作成果难以量化，薪资提升受限

很多企业对SEO的投入持谨慎态度，因为SEO人员的工作成果往往难以量化。在成熟的行业中，技术的创新和进步速度相对较慢，导致整个行业的薪资水平趋于稳定，没有大幅度的增长。SEO从业者的工作成果难以直接与利润挂钩，使得企业不愿意为优秀的SEO人员支付高额薪资。

中小企业对SEO认知不足，员工压力大

造成这种现象的一大原因是中小企业对SEO优化工作了解不多。比如，他们可能会让员工在一个月内优化网站的关键词，不管这个关键词竞争多么激烈，还是对SEO人员漠不关心。不管你怎么优化，工作量大，反正薪水……现在跳槽现象非常普遍，而在SEO优化行业，跳槽现象更为严重。

个人能力有限，团队协作至关重要

平心而论，单让我自己来做的话，这个公司的网络推广这块，很可能做得半死不活。一方面是一个人的能力有限，这不是英雄时代，而是团队时代。一方面公司也不愿意大量的投入，所以尽管薪水不菲，但是想到未来工作的时候可能出现的场景：“Boss一会让我写文章，一会让我改网站，一会网站打不开了，一会又是专题要上线了”。各种头大，估计很多人都会果断放弃这个工作。

行业及市场环境变化，人才流动加剧

面对行业及市场环境的变化，现在的中小新企业人员的流动愈加频繁。人才跳槽后，企业网站建设与推广会出现断层，资源重复浪费，得不到稳固的发展，一不小心又得从头再来。网站的安全性、稳定性、访问速度、视觉设计、功能体验，都是需要技术人才来维护、操作、不断优化及完善的。

频繁跳槽的弊端：缺乏核心竞争力

频繁跳槽会带来许多不好的影响。以前做了一个很稳定的工作，10年吧。尤其是跨行业跳槽，相当于从零开始，你对哪个行业的业务知识、技能、工具等都谈不上精通，很难成为行业的大家。涉及到复杂的问题很难解决，难以确立自己的专业优势，难以构建自己的核心竞争力。

年轻人追求稳定，还是不断尝试

对于年轻人来说，跳槽是很正常的事，但是频繁的跳槽就有点不正常了。虽然目前没有什么压力，有时候为了图一时的爽快就辞职，但是对自己的长期发展是不利的。不利于自己积累职场经验，也不利于学习深层次的……我觉得就是如此，因为过去的人在谈起工作的时候，往往第一个想到的就是稳定，因为老一辈的人觉得不错的工作往往就是当老师当公务员，这些工作有一个特点就是……

跳槽频繁，用人单位失去信任感

频繁的换工作，会对你以后的职业生涯造成很大影响，当然不是好的影响。两年内找了五份工作，说明你还是有能力的单位才会接收，一定要尽快找份专业对口的工作，考察好公司的实力，坚持下去，哪家公司也不会完美，你要学会适应它，接受企业文化，成为其中的一分子。另外，频繁换工作，也没学到真本领，也耽误了时间。

面试感受：寻找志同道合的团队

一般招聘的公司会告诉你公司没有专门的网络部门，老板的意思是想让你先将这块做起来。什么编辑的活，推广的活，文案的活，淘宝的活，美工的活，竞价的活，服务器的活，网站改版的活都让你先负责起来。幸好的是，这些你也都能干，因为一切都比较新，所以也愿意在这个公司来大展身手一次，做的好，自己将来就是炫耀也有资本呐，是吧，所以，一般同学都愿意留下来开创战场。

工作嘛，和一群志同道合的人一起工作，才叫工作，和一群有理想有抱负的人一起共事，才叫事业。同时也有感觉，这年头，找个好工作真的不容易，如果你有工作，要努力去工作，否则就得努力找工作。如果找到不满意的工作，没有前途，或者如上我所说的，你做不来就赶紧撤，人生最缺的不是金钱，是时间。

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