哎，。来道今年的年终奖似乎成了过去式，大家都在谈论着基金经理的离职潮。这不，最近就有公司在一天之内发布了12则基金经理变更公告，真是让人眼前一亮啊！与此同时，基金公司高管年底离职的频率也在不断增加。这究竟是咋回事呢？让我来给你慢慢道来。

业绩不佳，基金经理被迫离职

业内。啊顶压大山是谓可力压的人士指出，这次基金经理离职潮的提前到来，很可能是因为去年管理的基金业绩不佳。你看，不少基金的净值跌幅超过了10%，有的甚至同比下滑超30%。这些业绩欠佳的基金，大部分都是股票型或混合型基金。在市场持续震荡、大盘指数多次探底的背景下，基金经理们的压力可谓是山大压顶啊。

重仓股受挫，基金经理无奈“离职潮”

翻开2018年的三季报，你会发现，这些业绩不佳的基金，它们的第一、第二重仓股多扎堆于金融、大消费领域，如医药、白酒饮品、家电等。然而，去年金融、大消费板块可真是遭遇了不少“黑天鹅”事件，股价严重受挫。在这种情况下，基金经理们即便有三头六臂，也难逃业绩不佳的命运啊。

袁芳：中生代女性基金经理的坚守

不过，在这波离职潮中，也有不少基金经理选择了坚守。袁芳就是其中的佼佼者，她可是近些年公募基金行业涌现出的中生代女性基金经理代表。她的投资风格以均衡著称，能力圈涵盖消费、科技等领域。她管理的工银文体产业股票型基金，就是其中的佼佼者。

年终奖缩水，基金经理们“心酸”

说起来，今年的年终奖也是让人心酸。有业内人士分析称，缓发年终奖一方面是在全行业的降薪潮中观望；另一方面，基金缺乏赚钱效应，年终奖自然也就缩水了。在这种情况下，基金经理们的压力可谓是雪上加霜。

今年基金经理的离职潮提前上演，既有业绩不佳的因素，也有年终奖缩水的原因。然而，在这波离职潮中，也有一些基金经理选择了坚守。让我们一起期待，未来的基金经理们能够在新的挑战中绽放光芒吧！