大家好呀，今天咱们来聊聊一个职场里超级实用的话题——双高职称社保。是不是听起来就有点高大上？别急，且听我慢慢道来，保证让你一听就懂，不迷糊。

🎓 得明白什么是。遇待利福和双高职称。简单来说，就是一个人同时拥有了高级专业技术职称和高级管理职称。这就像是你拥有一把金钥匙，可以解锁更多的职业机会和福利待遇。

👀 那么，双高职称社保又是什么呢？其实就是指拥有双高职称的人，在缴纳社会保险时，可以享受一些特殊的政策优惠。听起来是不是有点心动？别急，咱们继续看。

🌟 **社保缴费基数**：你知道社保缴费基数是什么吗？其实就是用来计算社保缴费金额的一个基数。对于高工职称人员来说，他们的社保缴费基数应为其上一年度的月平均工资。但这里有个小秘密，如果他们的月平均工资低于社会平均工资的60%，那么缴费基数将按照社会平均工资的60%来计算；反之，如果月平均工资高于社会平均工资的300%，那么缴费基数则按照社会平均工资的300%来计算。

🎯 **服务方式与待遇**：想要了解双高职称社保，还得知道服务方式和待遇水平。比如，渝兴公司就为具有高级职称的人才提供了财务管理、投融资管理等职位，待遇水平也是非常诱人哦！而且，这些岗位的年龄要求也在55-65岁之间，对于很多中年职场人来说，简直是福音啊！

🌈 **政策变化**：政策是会变化的，所以咱们得时刻关注。比如，从2016年8月开始，市人力资源和社会保障局核准备案或同意申报并获得高级职称的专业技术人才，就可以享受一些津贴待遇了。这无疑是对人才的极大鼓舞和激励。

💡 **具体案例**：让我来给你举个具体的例子吧。比如，一位具有高级职称和高级管理职称的总图工程师，一年的收入可以高达18000元，再加上高级职称的补贴12000-15000元，还有总图高级工程师的33000元，三年下来，那就是8万块！是不是很心动？

🤔 **双高人才**：双高人才，顾名思义，就是高级经营管理人才和高级专业技术人才的统称。这类人才在企业中扮演着至关重要的角色，也是国家重点培养和引进的对象。

📢 ****：说了这么多，相信你对双高职称社保有了更深入的了解吧。记住，想要在职场中如鱼得水，不仅要提升自己的专业技能，还要关注政策变化，抓住机遇，才能在竞争激烈的市场中脱颖而出。

最后，如果你对双高职称社保还有任何疑问，或者想要了解更多相关信息，欢迎在评论区留言，我会一一解答哦！💬

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