破解专业人才短题难缺短才缺难题

在沿海城市，用工荒。才人是的缺但，的问题如同阴霾，笼罩在众多生产加工型企业之上。这不只是普通工人的短缺，更是专业技术人才的稀缺，尤其是对于SEO行业来说，这简直是一场灾难。许多企业家感叹，即便不缺钱，但缺的是人才。

SEO行业混乱，人才短缺是罪魁祸首。

许多企业面临人才短缺的困扰，业务发展迅速，却缺乏相应的人才支持。员工频繁跳槽，工作效率低下，让主管头痛不已。这些问题固然有多种原因，但其中一点不容忽视——人力资源规划做得不到位。

想象一下，如果没有这个职场问题，SEO行业该是多么顺畅。毕竟，职场可以加速和稳固某个职业的存在空间和发展需求。SEO作为一个专业职能，非常需要业务方面的认可，也需要一个发挥的平台。

当前形势对SEO行业不利，但只要存在搜索场景，SEO的工作就永远不会消失。现在的SEO行业正在自动清洗闲杂人员和低级人员，让我们拭目以待。

实际上，SEO在大多数公司里都只是辅助岗位或者补充岗位。在外贸公司，它可能有些重要性，但这不能说是任何公司的错，而是国内网站发展的一种“自杀式”节奏，国内互联网环境封闭，导致了这种情况。

SEO原本只是一个冷门的领域，诞生于网站，或者说是网站衍生出来的专业职能。但在国内，它却走上了旁门左道和灰色产业的路线，导致知道SEO的人很多，但真正懂SEO的人却很少。

SEO职能长期无法进入真正的职场岗位。

SEO人员很多，但真正的SEO专员却很少。如果还要区分高手级别，那就更少了。实际上，这远远不足以支撑行业的发展。

这就像一个人不会把自己的家搞乱，却会搞脏别人的地方。其实，这也是人性的优劣之分。

专业监管人员和技术人才紧缺，是化工行业面临的重要问题之一。在福建省龙岩市永定区，拥有48万人口的南方矿区，更是福建土楼的发源地和核心。

尽管我们称任何水平的人都为SEO人员，但这其实是有区别的。人员指的是从事SEO相关工作的人，专员指的是真正从事SEO领域工作的人。这一点自己清楚就可以了，不必纠结于准确的称呼。

解决企业人才短缺难题，可以：

1. 建立人员数据库。根据企业发展战略，建立人才需求系统。定期调查行业动态，了解市场的整体需求和供给，确定企业未来需求的人才数量。
2. 通过建立职位分析系统，对现有人员进行盘点，分析人员的素质与数量是否与业务量相匹配，人才供给的内部开发及外部聘用比例等。

然而，我看到的问题是，不管什么情况下，一个只有两年SEO经验的人做出的效果，有时甚至能超过一个大公司挖人找顾问做出的效果。这不是某人做得多好的问题，而是整个行业人才实在太少的问题。

对于SEO从业者来说，选择合适的网站找工作非常重要。

• 优先选择那些重视SEO、愿意投入资源的公司。
• 选择那些有明确发展目标和愿景的公司。
• 选择那些能够提供成长空间和学习机会的公司。

如今，教育部印发了《加强碳达峰碳中和高等教育人才培养体系建设工作方案》，将加快储能和氢能相关学科专业建设放在了双碳领域三大紧缺人才的首位。这对于SEO行业来说，无疑是一个积极的信号。

SEO已经发展成为一个正经的行业，因为它已经涉及到互联网的多个垂直领域和广泛运用。但即便如此，问题还是缺乏专业的人员。

我的建议是，不管这名员工是负责网络推广还是内容编辑，都可以让他尝试写一下网站各级核心页面的标题和标签，也就是title和meta。从专业角度来看，title和meta描述对SEO效果影响重大。

SEO行业就是这样，专业的人员都希望行业有发展，能真正服务公司或客户，但那些浑水摸鱼的骗子太多了。

实际上，这也是因为没有得到公司职场上的认可，所以SEO行业里面的人员一直处于比较尴尬的局面，甚至如今还有很多人不知道有SEO这个行业，有些也只是简单听说过而已。

只有非专业的人员才会寄生于某个行业进行肆无忌惮的诈骗，因为他们心态就是自己本就不专业，捞一笔就走。

任何行业的专业人员很少会主动胡乱和断了自己职能发展之路，因为他们期望和愿景是想专业提高自己的收入。

在新能源赛道下，企业如何破解人才招引难题，求职者又该如何选择，这些都是值得探讨的问题。

SEO行业的人才短缺问题是一个复杂而严峻的挑战。但只要我们共同努力，相信这个问题终将得到解决。