---

一、网站相关的东西，交接要彻底

想象一下，你的。接交地楚网站就像一个精心搭建的迷宫，SEO工作就是找到最佳的路径。如果你要离开，就像是把钥匙交给新人，确保他们能顺利进入迷宫。所以，网站接入的个人搜索引擎账号、后台操作细节、数据统计来源、目录结构，还有网站对外接入的相关信息，这些都要清清楚楚地交接。

别小。”烦麻“你找来还后看这些细节，就像在迷宫中多一个转弯，可能会让新人少走很多弯路。如果网站经过你的手进行了调整，那些需要注意的地方也得交代清楚，别让人家在你离开后还来找你“麻烦”。

二、搜索引擎的资料，一个都不能少

搜索引擎就像迷宫的守护者，他们的资料同样重要。注册的账号、密码、URL地址，这些都是新人的“通行证”。确保他们能顺利登录，继续你的工作。

如果你用公司的信息注册了账号，那更要交接清楚。做个文档，把所有信息整理好，让新人亲自验证。记住，这些是公司的财产，交接出去就和你没关系了。

三、SEO策略，简单说明，不保留秘密

你在职时制定的SEO策略，就像迷宫的设计图，新人需要知道。但是，别变成传授技能，点到为止，让他们明白现状即可。

对于关键词排名和优化细节，你可能会操作自如，但换到新环境，策略和手法可能有所不同。所以，和领导、主管保持沟通，及时反馈问题，记录细节，这是你的责任。

四、第三方账号信息，清清楚楚

第三方平台上的账号，就像迷宫中的隐藏通道。如果这些账号是用公司信息注册的，别忘了交接。做个文档，记录账号密码，让新人亲自测试。

这样，你就能确保交接过程不留尾巴，新人也能顺利接手。

五、简单阐述问题，让新人快速上手

SEO工作中难免会遇到问题，离职时简单阐述一下当前存在的问题，以及你做了哪些补救工作。这样，新人就能更快地接手，减少你离开后的“打扰”。

六、实操指导，确保无缝衔接

交接过程中，设置实操指导环节很重要。集中精力讲解核心业务，让新人快速上手。这样，即使你离开了，工作也能无缝衔接。

七、全面审核，防止遗漏

交接工作要全面审核，防止遗漏。即使公司有详细规定，实际操作中也可能出现偏差。所以，严格监督与审核，确保交接过程万无一失。

SEO人员离职时，确保工作无缝衔接的关键在于细节。把该交接的资料、信息、账号密码都清清楚楚地交给新人，同时保持沟通，及时解决问题。这样，即使你离开了，你的工作也能继续下去。