互联网行业，历。来道慢慢我听且来是变革的先锋，裁员风波也随之而来。不少SEO从业者们开始紧张，担心自己的岗位也会被这股裁员潮卷走。但事实真的是这样吗？且听我慢慢道来。

互联网裁员的暴风的员风暴

从2022。山泰如稳年到2023年，互联网行业的裁员比以往任何时候都要猛烈。百度、腾讯、滴滴、京东、美团等巨头纷纷加入了裁员行列，中小公司也难以幸免。然而，尽管裁员规模庞大，SEO岗位却似乎稳如泰山。

SEO岗位的边缘化定位

SEO岗位在职场中往往显得有些尴尬。在很多网络公司里，SEO更像是一个辅助角色，而不是核心岗位。公司越大，SEO的边缘化越明显，因为其他岗位已经将工作内容细分得非常细致。但这也意味着，SEO的工作相对简单，不需要太高的技术门槛。

SEO岗位的不可替代性

尽管SEO岗位看似边缘，但却有着不可替代的重要性。一旦公司网站停摆，SEO的职位很可能就成为空缺。而且，SEO人员不仅能从事SEO工作，还能胜任写文章、宣传、发信息等多种工作，这使得他们在裁员名单中往往不被考虑。

SEO思维的普遍价值

SEO岗位的稳定不仅仅是因为其工作的不可替代性，还因为SEO思维在互联网领域的普遍价值。懂得SEO思维，无论从事哪种工作，都能增强个人的竞争力。就像学会开车，无论何时何地，都是一项有用的技能。

裁员浪潮下的SEO人员

尽管裁员浪潮汹涌，但SEO人员并不需要过于担心。大部分SEO的离职都是因为无法完成公司的SEO任务，或者公司认为SEO人员能力不足。而那些有能力、有经验的SEO人员，往往能找到新的工作机会。

SEO岗位虽然边缘，但却稳固。在互联网裁员潮中，它像一座孤岛，屹立不倒。对于SEO从业人员来说，重要的是不断提升自己的技能，让自己成为不可或缺的人才。