信息技术的飞速发展，让SEO成为了许多企业争夺网络流量的重要手段。然而，在这片看似光鲜的领域，为何核心人员却纷纷选择“跑路”？让我们一起来揭开这个谜团。

薪资低、工作累：性价比员工难求

曾有一位长沙的程序猿，在深圳工作了两年，在广州工作了两年半，他爱好摄影。在外包项目中，甲方给乙方25000一个月，而乙方则只给员工10000一个月。这样的待遇，让员工不禁疑惑：为何不直接去找薪资更高的甲方呢？或许，很多人会认为25000一个月的甲方成本工资20000。

SEO优化：投机取巧与初级水平

遗憾的是，许多SEO从业者的优化工作往往只是投机取巧和初级水平。他们依靠外链、伪原创、蜘蛛池等旁门左道的方法执行SEO工作。由于SEO效果需要时间才能显现，这就导致在6个月内无法明显体现出无效的工作结果。最后，真相败露，只能选择离职或被开除。

核心员工离职，公司损失惨重

一家创业公司费尽心思从阿里挖来了一位P7设计师，这位美女高管曾参与盒马鲜生的创立，可以说是盒马的核心员工。即使有高薪的offer，但如果这段职场经历无法为你的履历增光，你损失的沉没成本会更大。

“删库跑路”：互联网圈子的段子

在互联网圈子中，一直有个“删库跑路”的段子。删库对一个公司的影响不言而喻，可能导致系统瞬间崩溃，所有相关功能瘫痪。这种情况在很多公司都是普遍存在的。

SEO跑路者：一地鸡毛的走人

大量SEO职场人员连最基础的知识和技能都没有，连收录都搞不明白，经常在网上到处发帖提问如何解决，最终只能一地鸡毛的走人换家公司继续投机取巧混工资。

低薪多工作：自挖巨坑的招聘标准

低薪+多工作是很多公司认为的性价比员工招聘标准。这在SEO工作领域就是一个自挖巨坑的标准。大部分能接受入职的可以说90%的都是来混岗位拿工资，顺便刷经验值的。

SEO人才断层：技术、技巧、思路缺一不可

归根结底，SEO领域的人才断层非常严重。进入门槛极低，但要做好SEO却需要技术、技巧、思路、运营、策略的结合运用，还要根据不同的网站类型和行业特征进行有针对性的优化。

SEO优化专员：排名流量与虚拟操作空间

大部分公司招聘SEO优化专员就盯着排名流量，甚至是所谓第三方检测网站得出的权重。这就给入职的SEO人员一个很大的虚拟操作空间，甚至可以使用不正当方法，只要完成公司的考核就可以了。

SEO行业现状：被竞价抢走，老板烧钱买流量

现在的SEO行业不行了，被竞价抢走了。现在老板都喜欢烧钱买流量了，那还用的上SEO啊？所以还不离职，难道等死啊。

SEO行业的发展并非一帆风顺，核心人员纷纷“逃离”岗位的现象值得我们深思。要想留住人才，企业需要提供合理的薪资待遇、良好的工作环境和发展空间，让员工感受到自己的价值。