Hey，想在企业中招兵买马，尤其是SEO人才？那就得来点真功夫，别让面试成了走过场。

面试前的准备：知己知彼，百战不殆

你得弄清楚自己需要什么样的SEO人才。是那种能快速提升网站排名的，还是那种能全面运营网络渠道的？搞清楚这点，面试时才能有的放矢。

面试技巧：不是比谁更厉害，而是看谁更懂门道

1. 眼神交流，信心满满。一个真正的SEO高手，眼神里不会有半点虚的，因为他们对自己的实力有着绝对的信心。

2. 简历审查，细节见真章。简历上写明了前任公司的业绩，那基本上可以确定这个人不是吹牛的。

3. 技术问答，看你是否真的懂行。别以为只会基础的SEO优化就够用了，真正的SEO高手得懂网络渠道整合、资源利用、网站攻防技术等等。

SEO人才的分类：从入门到高手，各有所长

SEO人才大致可以分为入门、初级、中级、高级和大神。别看大神听起来很厉害，但实际上，真正的大神是不存在的。

入门和初级，主要是做一些基础的优化工作；中级，能独立完成一些复杂的任务；高级，已经可以全面运营网络渠道；而大神，那简直就是传说级别的存在。

薪酬待遇：一分钱一分货，别想占便宜

别想着用低工资就能招到高手，那是不可能的。SEO人才的价值，体现在他们的经验和能力上，所以薪酬待遇要跟得上。

企业要明白：SEO不是一蹴而就的

SEO是一个长期的过程，需要耐心和坚持。如果企业只想追求短期效益，那SEO人才可能就不适合你们。

面试官的误区：别让偏见蒙蔽了双眼

有些面试官可能会因为个人喜好或者有限的认知，而错失真正的人才。所以，面试官们，要保持客观，别让偏见蒙蔽了双眼。

招到合适的SEO人才，企业才能在互联网上乘风破浪

招聘SEO人才，不是一件容易的事情。但只要掌握了正确的技巧，就能找到真正适合企业的人才。祝你在招聘的道路上一帆风顺！