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未来电商的风向标已经悄然转变，不再是单纯的价格战，而是品质、服务、时效和专业性的综合较量。这就像一场马拉松，不再是拼谁跑得快，而是比谁耐力好，策略佳。

你有没有想过，在这个看似繁华的电商世界里，其实隐藏着两大人才缺口？就像大海里的大鱼，虽然看起来游刃有余，但背后的努力和挑战却是常人难以想象的。

电商发展迅猛，人才需求量巨大。就像一颗种子，在电商这片肥沃的土地上迅速生根发芽，但随之而来的是对人才的渴求。据调查，未来10年，电商行业将需要200万个岗位，而这其中，人才缺口是一个巨大的挑战。

你以为电商人才就是坐在电脑前点点鼠标那么简单？其实不然，他们就像是电商海洋中的“珍稀动物”，尤其是那些在电商企业拥有3年以上经验的员工，简直是凤毛麟角。就像泉州地区的一家知名网络品牌——大公羊，负责人出志龙就曾戏称自己的公司是电商人才的“实习基地”，因为新员工进来一年左右就会跳槽或者被挖角。

就在12月19日，百度优选在2024电商生态大会上发布的电商运营3.0公式及其系列商家扶持计划， 点燃了市场对AI驱动电商未来的热情。这一转型不仅仅是一个技术的革新，更是对人才需求的全新诠释。

别看现在电商行业发展得如火如荼，但背后的人才紧缺问题却不容忽视。就像一条高速行驶的列车，没有足够的驾驶员，它将无法安全抵达目的地。而电商行业，正需要这样一群有经验、有能力、有激情的驾驶员。

学校开设的云电商4.0工程师、电子商务与财会等专业，不仅教学生掌握电商运营技能，更教会学生财务方面的技能，这对于学生将来的创业有很大的帮助。而这些专业人才的培养，正是为了填补电商行业的人才缺口。

“几年后就业不成问题”……这些发言让我们可以清晰地得出电商行业未来的巨大潜力。发布会后，各大高校纷纷开设了相关专业，更是说明了这一点。电商在当今社会的巨大发展潜力，通过这次疫情就可以看出，特别是受疫情影响，人们所有购物的注意力都集中到了网络上。

电商衍生出来的新模式，如跨境电商、直播电商、生鲜电商、农产品电商、二手电商等，都保持着较快的增长。用户规模分别达到3.09亿、2.57亿、2.48亿、1.38亿和6143万。这无疑为电商行业的人才提供了广阔的发展空间。

然而，电商发展过快，人才缺口较大。电子商务是新兴行业，需要大量人才，而人才的稀缺使招聘难度增大，80%的企业存在招聘压力，其中一半以上的压力来自于企业自身发展过快，需求过力大。而且也存在人才流动性大的因素。

总的来说，电商运营人才的双缺口，既是挑战，也是机遇。对于有志于投身电商行业的人来说，这是一个充满希望的时代，也是一个需要不断学习和进步的时代。

让我们共同期待，在不久的将来，电商行业能够迎来更多的人才，让这片充满活力的电商海洋更加波澜壮阔。