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一、厅职责概述

。命使 江苏省人力资源与社会保障厅，作为全省人力资源与社会保障工作的核心机构，肩负着促进就业、社会保障、人才服务等多重使命。

职责	具体内容
就业促进	统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系。
社会保障	负责社会保险及其补充保险基金的管理和监督。
人才服务	实施人才流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

二、近年重点工作

近年来，江苏省人力资源与社会保障厅在就业、社会保障、人才服务等方面取得了显著成果。

• 2016年6月，厅负责发布《关于做好2025年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评工作的通知》，旨在提升公共就业服务水平。

• 2024年，厅牵头开展全省企业职工退休审核审批专项检查工作，确保社会保障体系稳健运行。

• 为提高政府工作透明度，厅编制并实时更新《江苏省人力资源与社会保障厅服务指南》，方便公民获取政府信息。

三、未来展望

面向未来，江苏省人力资源与社会保障厅将继续深化改革，创新工作方法，以更好地服务于全省人民。

1. 进一步完善事业单位公开招聘人员工作，提升人才引进效率。

2. 加强社会保险基金管理和监督，确保基金安全稳健运行。

3. 推动人力资源市场发展，促进人力资源合理流动和有效配置。

四、厅工作动态

江苏省人力资源与社会保障厅不断加强自身建设，提高工作效率。

• 厅网站支持IPV6，提升网站访问速度和稳定性。

• 厅对全省未推荐的其他省内外专家进行选拔推荐，以丰富全省创业服务工作。

• 厅组织各设区市开展全省决赛参赛相关工作，促进全省人力资源与社会保障事业发展。

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通过江苏省人力资源与社会保障厅，负责全省人力资源与社会保障工作。的背景，我们引出聚焦社保案例，创新未来路径。

案例一：江苏省社保政策调整与就业促进

2016年6月，江苏省人力资源和社会保障厅在职责调整中明确指出，将负责促进就业工作，包括统筹城乡就业发展规划、完善公共就业服务体系等。这一调整标志着江苏省在社保领域的创新步伐。

调整内容	实施时间	预期效果
促进就业工作	2016年6月	提升就业率，优化就业结构
完善公共就业服务体系	持续进行	提高就业服务质量，满足多样化就业需求

案例二：江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评

根据《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评实施意见》，江苏省人力资源社会保障厅于2024年发布了关于做好2025年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考评工作的通知，旨在提升工勤技能岗位人员的专业水平。

考评内容	实施时间	目标人群
工勤技能岗位技术等级	2025年	机关事业单位工勤技能岗位人员
提升专业技能	持续进行	所有工勤技能岗位人员

案例三：江苏省社保领域对外交流与合作

江苏省人力资源社会保障厅负责人力资源和社保领域对外交流与合作工作，包括实施全省人力资源市场发展规划、人力资源服务业发展政策等，以促进人力资源合理流动和有效配置。

合作领域	实施时间	合作对象
人力资源市场发展	持续进行	国内外相关机构
人力资源服务业发展	持续进行	国内外人力资源服务企业

案例四：江苏省企业职工退休审核审批专项检查

江苏省人力资源社会保障厅开展全省企业职工退休审核审批专项检查工作，旨在加强工作统筹协调，确保退休审核审批工作的规范性和准确性。

检查内容	实施时间	目标
退休审核审批流程	持续进行	确保流程规范，审批准确
基金监督	持续进行	保障社会保险基金安全