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96SEO 2025-04-24 09:29 4
在金融行业的。纱面的秘神这巨浪中，银行裁员潮如一股暗流涌动。究竟哪家银行降薪幅度高达30%，让我们一同揭开这神秘的面纱。
随着金融科技的飞速发展，银行业面临着前所未有的挑战。为了适应市场的变革，许多银行不得不进行业务调整和人员优化。裁员和降薪，成为了银行转型过程中的一把双刃剑。
德意志银行在2023年1月17日宣布，将在其零售部门总部裁员约1000人，目的是为了消除重复的后台和中台功能，削减不必要的开支。这一举措预计将导致员工总数至少减少7000人，直至年底。
近期，有关民生银行北京等地分行降薪幅度高达40%的消息在网络上引起了热议。据知情人士透露，民生银行的确在调整薪酬结构，但具体降薪幅度并未达到40%。年底前，降薪幅度可能会有所增加，但具体数字尚未公布。
从降薪幅度来看，交通银行人均月薪下降幅度最多，同比降幅达6.3%。建设银行的降幅紧随其后，为6.14%。两家银行均在积极调整业务结构，以应对市场竞争和金融科技带来的挑战。
在金融科技的冲击下，银行业正在加速转型。许多银行开始拥抱大数据、云计算、区块链等新兴技术，以期在激烈的市场竞争中立于不败之地。
平安银行在降薪幅度最大的银行名单中独占鳌头，达到了7.36%。这一举措的背后，是平安银行对未来发展的战略布局。他们认为，降薪有助于聚焦核心业务，提高运营效率。
此前传出降薪20%传闻的中信银行，今年上半年人均收入排名靠后。尽管如此，中信银行并未大规模裁员。他们表示，将通过优化组织结构、提高员工素质来应对市场变化。
面对金融科技的崛起，银行如何应对挑战，实现可持续发展，成为了业界关注的焦点。
在不久的将来，银行业将迎来一场全新的变革。哪家银行能够在这场变革中脱颖而出，让我们拭目以待。
美国第一资本金融集团自2002年起就制定了“数字驱动的战略”，设置了首席数字官，平均每年尝试8万个以上的大数据实验分析，基于大数据分析，判断客户价值，并指导差异化的客户策略；而上周，外媒报道称，受资本市场的剧烈波动和全球经济减速的影响，法国兴业银行的证券交易业务营收在2018年大幅下滑20％，业绩未达预期，鉴于此，该行计划解散其自营交易部门且削减交易员的年终奖金，降幅或达25％。
第三，重新定义运营模式。为了适应处理客户关系的新方式，尤其是人与数口碑营销的平台字交互之间的“智能”平衡，银行应建立一种运营模式，使其以经济高效的方式进行跨渠道的产品和服务交付，并跟上快速更新的客户需求，吸收最新的创新成果。
在近日刚结束的达沃斯世界经济论坛中，英国劳埃德集团首席执行官 对CNBC表示，该行将不排除进一步裁员的可能，因为该正在更新技术平台，并评估与客户的沟通方式。
人多，业务减少，大裁员也是形势所逼的。根据德勤最新的国际银行业调研显示，在国外，目前超过20％的先进银行已经投入大数据、云计算、区块链、人工智能等新兴技术的布局，积极筹备大规模的数字化转型。并有一些银行在数字化转型方面已经取得了成功。
事实上，近几年，国内外已有不少银行在积极开展这方面的工作。对比动辄降薪幅度高达两成的券商机构来讲，在2022年度，银行业薪酬呈现出颇为温和的变化。整体来看，尽管在金融业降薪潮的大背景下，2022年度，银行业薪酬呈现出相对稳定的状态。
平安银行仍然保持人均收入的领先地位，为30.06万元，比去年同期下降3.45万元，降幅排名第一，为10.31%；华夏银行上半年人均收入最低，为17.44万元，降幅第二，为7.80%；此前传出降薪20%传闻的中信银行，今年上半年人均收入排名靠后。
随着金融科技的崛起，各种各样的互金平台和非银金融机构不断涌现，加之监管环境乃至更为广义的社会政治环境的转变，银行业面临的竞争越来越激烈。
波士顿咨询预测，在稳健发展的情况下，到2027年，银行业将削减104万工作岗位，降幅22％，诸如客户管理和服务、风控和审核、营销与销售等操作标准化程度较高、对情感交互的要求较低的岗位将被人工智能大规模取代。
据不完全统计，仅1月至今就有劳埃德银行、德银、瑞银、桑坦德银行、法兴银行、法国巴黎银行、摩根士丹利、日本最大的投资银行野村控股等至少8家国际大行宣布了裁员、降薪计划。
以银行为代表的金融业降薪裁员的消息甚嚣尘上，时值2020年中报收官之际，各家银行的员工和薪酬数据变化得以一目了然。据界面新闻统计，2020年上半年，36家上市银行普遍存在净利润下降、资产质量承压的情况，18家银行净利润同比有所下滑，六大国有银行体现则更为明显。
中报不仅揭露了今年上半年银行业的困境，也为我们揭示了银行业未来的发展趋势。在金融科技和市场竞争的双重压力下，银行业将面临一场深刻的变革。
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