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近日，。纱面的南宁市政府官网发布了一则重磅消息，关于改革国有企业工资决定机制的方案正式出炉。这无疑为南宁的国企职工们带来了新的期待和挑战。那么，这一方案的出台，究竟会对国企工人的待遇产生怎样的影响呢？让我们一起揭开这层神秘的面纱。

工资总额的标指一单确定：多维度考量，告别单一指标

根据《方案》，国有企业工资总额的确定将不再单一依赖企业效益，而是综合考虑多个因素。这包括但不限于企业发展战略、薪酬策略、年度生产经营目标、经济效益、劳动生产率提高、人工成本投入产出比、职工工资水平市场对标等，以及人社部门发布的企业工资指导线。这样的调整，旨在确保工资分配的合理性和公平性。

市场化取向，打破“铁饭碗”观念

传统的“铁饭碗”观念在《方案》中得到了颠覆。改革强调国企工资分配的市场化取向，意味着工资的增减将更加灵活，与企业效益和市场表现紧密挂钩。这种变化，既是对国企员工激励机制的优化，也是对市场规律的尊重。

内部工资分配管理，自主权与规范并行

《方案》还明确了国有企业在经备案或核准的工资总额预算内，依法依规自主决定内部工资分配。在确定不同岗位的工资水平时，应当向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需岗位的高层次、高技能人才倾斜。这样的规定，旨在激发员工的工作积极性和创造力。

南宁市国企工资改革：目标明确，路径清晰

南宁市此次改革的目标十分明确，即建立公平、合理、激励的薪酬体系。通过这一改革，南宁市国企将逐步实现工资分配的市场化、透明化，从而提升企业的整体竞争力。

改革后的国企工资：增减有据，公平合理

在改革后，南宁市国企工资的增减将更加有据可依，避免了过去“企业效益好就涨工资，效益不好却未随之调整”的不规范现象。同时，工资分配的公平性也将得到保障，让每一位员工都能感受到改革的红利。

期待改革成效，共创美好未来

南宁国企工资决定机制方案的出台，标志着南宁市国企改革迈出了坚实的一步。我们期待这一改革能够取得实效，让南宁的国企在新的发展道路上，与员工共同创造更加美好的未来。

根据《方案》，国有企业工资总额，除了参考企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益，还要综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出比、职工工资水平市场对标等情况，并结合人社部门发布的企业工资指导线予以合理确定。

国企工资能增也能减

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