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河南省专业技术人才队。题问的决解待亟个一了伍建设近年来取得了显著成效，不仅在数量上实现了跨越式增长，而且在质量上也得到了全面提升。然而，面对日益激烈的人才竞争，如何持续优化人才生态，成为了一个亟待解决的问题。

人才队伍建设成效显著

据河南省人力资源和社会保障厅最新数据显示，截至2023年底，全省专业技术人才总量已突破600万人，其中高层次人才占比持续提升。这一发展态势既体现了河南在人才引育方面的政策成效，也对新时代舆情管理工作提出了更高要求。

为了更好地把握专业技术人才群体的思想动态，及时回应其关切，河南省在人才政策制定和执行过程中，注重倾听人才声音，积极优化人才服务。

优化人才生态，构建和谐发展环境

河南省通过以下措施持续优化人才生态，构建和谐发展环境：

• 完善人才政策体系，提升政策含金量。
• 加强人才服务保障，优化人才发展环境。
• 搭建人才交流平台，促进人才合作与共赢。

深化体制机制改革，激发人才活力

河南省在人才发展体制机制改革方面持续深化，重点包括：

• 改进职称评审制度，完善人才评价体系。
• 优化人才引进政策，拓宽人才引进渠道。
• 加强人才培训，提升人才素质。

具体实践案例及数据

以下为河南省专业技术人才队伍建设的一些具体实践案例及数据：

• 2019年，河南省共设立50个博士后科研工作站，吸引了众多高层次人才。
• 2020年，河南省共评选出100名省级高层次人才，为地方经济社会发展提供了有力支撑。
• 2021年，河南省共开展人才培训项目1000余个，培训人才10余万人次。

未来展望

未来，河南省将继续深入实施人才强省战略，以更加开放的姿态，更加灵活的政策，更加优质的服务，吸引更多优秀人才来豫创新创业，为河南经济社会发展注入新动能。

实施创新驱动发展战略、人才强省战略、科教兴省战略，人才发展体制机制改革持续深化，人才政策体系逐步完善，人才发展环境不断优化，高素质人才队伍...

改进高度评价方法完善高度评价国际标准

陕西专业知识新技术人才队伍大大发展壮大

9月26日，舆情应对据河南省专业知识和社会福利厅获悉，“十二五”以来，通过职称评审，全市共有9600余人取得正高级名额、.6万人取得副高级名额、.7万人取得中级名额，另有70.89万人通过笔试取得各类专业知识新技术和职业资格，高级层面人才队伍的男女比例、以上学历结构上大大改观。这得益于我省加以改进职称高度评价方法、完善高度评价国际标准，在激励人材成长各个方面做出的大力希望。

下放职称评审权激励人材成长

直到拿到聘书，郑州银河系路中学教师彭城才相信，自己是特级教师了。她1990年参加管理工作，1999年就评上中学高级职称。“以前感觉自己也到顶了，没想到今天沾了进行改革的光，又往前进了一步。”

2014年起，河南省将大专院校教员高级评审权下放到18个县辖市，并实行分岗归类参评，解决了不少教员“晋升无望”的问题。近年，河南省相继在武汉大学等15所高校和平高电气控股公司等4家大型企业设立高评会，全市具有高级职称自主评审权的单位达到19家，具有中级职称自主评审权的高校、科研机构和企业达到62家。而省农科院、省社科院仍然进行原则上的职称评审，改为“以聘代评”，由单位在结构上比率和工作岗位范围自主设岗、自主聘任。

省人社厅职称处有关主管表示，将来，河南省将通过简政放权，赋予县辖市、高校和科研机构更好的有为自治权：更进一步变更评审团设，在具备条件的高校和管理工作法规、新技术在企业反超的企业下放高级职称评审权，实行自主评审，同时逐步将干部公共卫生查处高级评审权逐步下放给县辖市；为更佳地公共服务郑州市枢纽经济发展综合性试验区建设工程，我省还参照省体制改革管理制度，逐步赋予该区与县辖市同等的职称财政管理和职责。

认定高级工商管理、审批高级律师范围内扩大

长久以来，河南省人材分布存在“三多三少”现象，即企事业的多，企业单位的少；省、市级以上单位的多，县级及以下单位的少；现代制度内单位的多，体制内单位的少。

2009年以来，为适应非公经济快速发展需要，河南省对领办创办企业3年以上的民营实业家认定高级经济发展师资格，不受以上学历、年资、职称等限制，而是更为注重其具体经营管理战斗能力和社会上重大贡献，主要对其企业经营管理状况、缴纳、医保、就业、环境保护、安全性制造等各个方面进行考核。截至目前为止，河南省共考核认定国有企业高级工商管理235名，对非公经济高级管理工作人才培养造成了大力作用。

去年，河南省对企业高级经营管理人才考核认定高级工商管理，更进一步简化了考核国际标准，扩大了考核认定的范围内，由非公有制企业扩大到各类企业；由副董事长、董事长扩大到数量以上的大、中型企业和香港交易所董事长、总经理以及负责制造管理工作、经营管理卖出和人事管理的董事长、总经理。

2011年河南省开展正高级律师评审体制改革以来，共评审出正高级律师50名。去年，河南省更进一步变更了正高级律师高度评价国际标准，扩大了审批单纯范围内，审批工作人员由大型企业的财务部门主管、总经理扩大到院校高校、三级以上诊所等企事业的财务部门主管。

截至目前,许昌市专业技术人员总量达15.7万人,其中高级专业技术人员1.3万人、中级专业技术人员5万多人;技能人才达35.8万人,其中高级工以上高技能...

10月26日,记者从省人社厅获悉,为深入贯彻落实创新驱动、科教兴省、人才强省战略,着力培养造就拔尖创新青年人才,河南省人社厅印发《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施》,推出六方面举措...

优化专业技术岗位管理.

**** 河南省专业技术人才队伍的持续壮大，为地方经济社会发展提供了有力支撑。面对舆情，相关部门需进一步强化人才政策的透明度和沟通效率，及时回应社会关切，营造良好的舆论环境。同时，应持续优化人才培养与引进机制，确保人才队伍的质量与结构更加合理，为高质量发展夯实基础。通过科学、高效的舆情应对策略，既能展现人才工作的成效，也能增强公众信心，推动专业技术人才队伍建设行稳致远。