央企工资总额管理双轨制，如何平衡效益与公平？

曾经，央企的薪酬仿佛一池春水，不论旱涝，员工们的工资总能稳步上升。然而，随着市场经济的深入，这股“旱涝保收”的春风似乎也要改道了。那么，央企工资总额管理的双轨制，究竟该如何平衡效益与公平呢？且听我细细道来。 双轨制下的薪酬困局 在计划经济时代，国企的薪酬管理就像是一锅“大锅饭”，大家都能分到一份，但往往缺乏激励。加上国有出资人缺位，内部人控制问题频发，滥发福利、私分国有资产等现象时有发生

查看更多 2025-04-02